청년 해외취업 촉진대책정책

청년 해외취업 촉진대책정책 방향에 대해 알아보겠습니다.

청년 취업난이 해결될 기미를 보이지 않습니다. 저성장 기조, 노동시장 개혁 지연, 현장수요와 맞지않는 대학교육 등 여러가지 복합적 이유가 작용하면서 청년 고용의 어려움은 점점 커지고 있습니다. 정부는 이러한 상황을 인지하고 지난 7월 '청년고용절벽 해소 종합대책'을 발표하고 '청년 일자리 기회 20만 프로젝트'를 통한 청년층 고용절벽 해소를 위해 노력하고 있다고 했습니다.

 

더불어 지난 11월 27일에는 국가별, 직종별 맞춤형 지원, 정보제공 시스템 구축, 해외취업 인프라 확충, 공공 및 민간 알선시장 육성 등의 주요 과제를 포함한 '청년 해외취업 촉진대책'을 발표하고 2017년까지 청년 해외취업을 연 1만명 규모로 늘리기로 했습니다. 이번 대책은 무엇보다 해외 일자리 영토 확대라는 측면을 강조하면서도 해외취업 일자리의 질을 높이는 데 중점을 두고 있다고 합니다.

 

우리나라 해외취업의 역사는 일제 강점기로 거슬러 올라갈 정도로 오래됐으나 본격적인 해외진출은 1960년대 서독에 274명의 광부를 파견한 것을 계기로 확대돼 오다가 1970년대 중반 이후 중동 건설인력의 진출로 정점을 이룹니다.

이후 해외취업자수는 점점 감소했고 2000년대 이후 저성장, 저고용 사회가 지속됨에 따라 해외취업에 대한 중요성이 다시금 부각되고 있습니다. 이후 2013년부터는 해외취업 지원사업의 초점을 일자리의 '양'보다는 '질'에 중심을 두고 추진하면서 해외취업 연수과정을 '선 구인처 발굴, 후 맞춤형 교육'을 실시하는 K-Move 스쿨로 개편하는 등 취업의 질적 측면을 향상시키고자 노력했습니다.

 

 

 

그러나 이러한 과정에서 해외 일자리 발굴의 어려움 등으로 단순 사무, 서비스 직종 위주, 영세 한인기업 위주로 취업을 하는 사례가 다수 나타났고, 일자리 정보제공 부족 등의 문제도 제기가 되었습니다. 이를 개선하기 위해선 해외취업이 유망한 국가 및 직종을 발굴하고 해외 취업정보 제공 인프라를 확충해야 할 필요성이 매우 크다고 할 것입니다.

이를 고려해 청년 해외취업 촉진대책정책은 우선적으로 청년층의 해외진출의 질을 제고하고 다양한 국가와 직종에 취업할 수 있는 길잡이가 되도록 맞춤형 전략으로 설계 했습니다. 정부는 우선 그간 단순서비스 분야에 편중돼 있던 진출 직종을 선진국의 IT등 틈새 유망직종을 비롯해 신흥국의 중간관리자 양성, 중동의 간호사 및 기술 인력으로 다양화하는 전략을 추진키로 했습니다.

 

 

 

 

먼저 미국, 일본 등의 선진국은 많은 청소년이 진출을 희망하나 언어나 경력부족 등의 문제로 짧은 준비만으로는 진출이 어렵다는 점을 감안해 IT 등 틈새직종을 중심으로 취업전략을 추진하고, 인력수요가 높은 일본은 IT 분야로의 취업지원을 위해 우수한 IT과정을 확대해 나갈 예정입니다.

미국은 진출이 상대적으로 쉬운 치기공등 유망 틈새직종에 대해 대학 저학년 때부터 해외취업을 준비할 수 있도록 장기, 통합 지원을 할 수 있는 방안을 마련했습니다. 이를 위해 2016년부터 언어와 경력부족으로 진출하기 어려운 선진국 틈새 전문직종 등을 대상으로 '청해진대학'(가칭)을 운영합니다.

 

여기서는 대학 재학시절부터 직무, 어학, 문화, 생활 등 해외취업에 필요한 통합형 교육을 중장기적으로 실시합니다. 추진방식은 대학별 공모로 진행되며 지원방식을 다양화해 1인당 800만원을 지원하거나 턴키방식의 지원도 고려하고 있습니다.

호주의 경우는 특수기술, 기능 분야의 인력수요가 크기 때문에 현지의 준공공기관, 공공훈련기관, 업종별 단체와의 MOU 체결 등을 통해 도제형, 자격 취득형 연수를 통한 취업을 확대(2016년 100명)해 나갈 예정입니다.

 

 

 

글로벌 기업의 아시아 거점인 싱가포르, 홍콩은 이 지역을 발판삼아 선진국으로의 진출을 원하는 청년의 수요가 많습니다. 현지 인력수요는 1~2년 정도의 경력이 있어야 취업에 유리하기 때문에 글로벌리크루트사등과 협력해 갓 졸업한 청년뿐 아니라 초급 경력직의 진출 확대를 추진할 계획입니다. 이는 해외기업 구인수요 확보라는 글로벌리크루트사의 장점을 활용하는 동시에 재학 중 그리고 졸업 후 경력을 쌓는 등 시행착오없이 해외취업을 준비할 수 있도록 지원하기 위함입니다.

 

 

 

동남아시아 신흥국인 베트남, 인도네시아는 진취적인 청년들이 현지에서 성장할 가능성이 높지만 현지 사정으로 인해 청년 진출을 주저하는 경향이 있습니다. 따라서 국내 경제계와의 협력을 통해 해외 현지법인의 중간관리자를 양성해 취업을 지원하는 프로그램을 확대해 나가기로 했습니다. 아울러 이들 지역으로의 진출을 격려하기 위해 해외취업 성공장려금을 선진국(현 300만원→200만원)과 차등해 지원(현 300만원→400만원)하고 현지 멘토 등을 통해 현지 청년사업가로의 성장을 지원하기로 했습니다.

 

중동의 경우는 국내 병원, 기업의 해외 프로젝트 수주와 연계한 인력진출 확대(2016년 800명)를 추진하고 국가기간, 전략직종훈련 및 해외건설 현장훈련(OJT)확대 등을 통해 연간 5천명 이상의 해외건설 전문인력을 양성할 계획입니다.

 

최근 청년위원회에서 조사한 결과를 보면 해외취업과 관련해 정부에 바라는 정책은 일자리정보 제공(27.3%), 상담센터 운영(21.4%) 등이 가장 높게 타나나 해외취업정보를 체계적이고 구체적으로 제공해야 할 필요성이 보였습니다. 또한 해외취업을 희망하는 청년들은 해당 국가의 기업정보나 취업비자 정보뿐만 아니라 현지물가, 집값, 교통 등 기본적인 생활정보 등도 궁금해하고 이는 실제로 취업이 됐을 때 매우 중요한 정보입니다.

 

 

 

이러한 해외취업에 대한 정보를 망라해 정부는 해외취업을 희망하는 청년들이 미리 취업을 준비하고 생활, 문화 정보도 쉽게 접할 수 있도록 온, 오프라인 정보제공을 대폭 확충할 예정입니다. 지난해 개통한 '월드잡플러스(www.worldjob.or.kr) 도 대폭 확충해 해외기업의 구인 정보뿐 아니라 현지의 기업문화, 채용관행, 생활정보 등 관련 정보를 쉽게 얻을 수 있도록 하고, 대학창조일자리센터, 서울 K-Move 센터 등을 통해 상시적인 해외취업 설명회 개최, 국가별, 직종별 해외취업 가이드 개발, 보급 등 누구나 해외취업 정보를 쉽게 얻고 해외취업에 도전할 수 있는 환경도 조성할 계획입니다.

 

청년들의 해외진출은 단기적인 청년실업 해소의 측면보다 중장기적인 국가경제의 발전을 위해 반드시 필요합니다. 이번 정책은 그간 추진해 온 해외취업 지원정책의 성과와 부진사례를 점검하고 분석해 해외취업 일자리의 질을 높이기 위한 노력의 결과라 할 수 있습니다. 진취적인 청년들의 생각하는 일자리가 더 이상 국내에 머물지 않고 세계무대로 향하고 있는 만큼 유망, 전문 분야에 도전적으로 진출할 수 있도록 적극 지원해 나가야 할 시점이라 생각합니다.

이상으로 청년 해외취업 촉진대책정책에 대해 알아보았습니다.